numphoto
写真心理学を用いた企業研修 | 撮影

会社紹介

About

ナムフォトについて

写真で創造性を育み、関係性を深める会社です。

私たちは、「すべての人が表現し、お互いを生かし合う関係づくり」をミッションに活動しています。

「表現は、ビジネスに必要ないのでは?」そう思われるかもしれませんが、
ビジネスの成功にこそ必要であることは明確です。

MTGの冒頭のアイスブレイクで、
同僚が困っているとき、
新しい企画をプレゼンするとき、

ビジネスシーンで前進する際に必ず「表現」が存在します。
上手さよりも「本音」が鍵を握る時代です。

写真を使いながらビジネスパーソンの創造性を育み、相互理解を醸成し、
お客様のビジネスが成功するためのカルチャーに貢献します。

Value

ナムフォトが届ける 写真の価値

写真は、撮るものではありません。
内観・内省に向き合うための、鏡のような存在です。

心の声に素直になろう

世間の評価を脱ぎ捨てて、直感に従ってシャッターを切ることから始めよう。

他者との違いを楽しもう

同じ時間・場所にいても、異なる視点。この違いを対話の糸口にしよう。

結果もプロセスも大切に

導き出した答えと同じくらい、迷ったり、感じたりした過程を愛でよう。

Philosophy

写真心理学とは

写真の3つの効果を用いたフレームワークです。

1.

私と社会を繋ぐ効果

2.

私の心と言葉を繋ぐ効果

3.

私と相手を繋ぐ効果

写真心理学プログラムは、この3つの効果を引き出す設計になっています。

社会言葉写真Aさん
Diagnosis

写真心理学診断とは

2000名2万3000枚の写真分析と、神経心理学や知覚認知心理学のロジックを素に開発。
写真を14項目の定量診断によって解析しています。

1.知覚 認知

感覚受容器

「空が青い!」

2.理解 判断

「写真撮ろう」

3.表現 実行

運動神経系

シャッターを押す

写真

写真心理学®診断

定量分析 -14項目-

WHY:撮影動機

HOW:撮り方の特徴

WHAT:被写体の特徴

FAQ

よくあるご質問

Q. 写真が「上手い」「下手」が、プログラムに関係するのでは?
関係しません。「上手い」「下手」という評価は一つのフレームです。写真心理学ではこうした評価を超えた手法で写真を分析します。
Q. 診断結果は、iPhoneや一眼レフなど、カメラ機種に依存するのでは?
全く影響がないわけではありませんが、それでも余りある価値観や概念化のパターン、思考癖が写真に表出されています。
Q. 一度に何名くらいで実施できますか?
標準は、10名2時間のプログラムです。これまでの実績は、5名〜35名です。AI診断が可能になったので、これ以上の人数にも対応できるようになりました。
Company

会社概要

会社名
株式会社ナムフォト
代表取締役
楢 侑子
所在地
〒153-0063 東京都目黒区目黒 2-11-3 印刷工場1階
創立
2016年5月13日
資本金
300万円
主な事業内容
① 写真撮影及び写真教室開催 ② 研修、セミナー、講演及びカウンセリングの実施 ③ 現代人の幸福、生活に関する研究、コンテンツ企画、開発 ④ イベントの企画、運営 ⑤ 雑貨の製造及び販売 ⑥ 全各号に付帯または関連する一切の業務
インボイス登録番号
T7120001198278
取引先
TIS・NEC・京都リサーチパーク・コマニー・ベネッセ・コーポレーション・三井不動産「WORK STYLING」(アソボット、カイケツ)・TRI-AD(現:ウーブン・バイ・トヨタ)・日建設計・大阪府・山口県阿武町・大阪府大東市・Lコネクト(京都府ひきこもり者の就労支援施設)・株式会社コトラボ・株式会社東京ランドスケープ研究所・一般社団法人マネージング・ノンプロフィット・一般社団法人ソトノバ 他多数
History

沿革

2000

代表が多摩美術大学・映像演劇学科で写真を学ぶ

2002

フォトグラファーの仕事をスタート

2004

MIXI、TOKYO FM、avexなどで、メディアの企画・編集に従事

2010

地域創生ディレクターとしてまちづくりに従事。地域住民へ写真講座を提供

2014

乳がんになって生き方と向き合い、アドラー心理学を100時間学ぶ

2016

株式会社ナムフォトを設立

2020

写真心理学®を提唱 ※写真心理学®は株式会社ナムフォトの登録商標です

2025

心理学専門課程修了

Awards

受賞・採択歴

2005年
若手写真家登竜門コンクール「Canon 写真新世紀」入賞
2020年
NTT DOCOMO Ventures「HUB/」
2023年
東京都女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第8期